派遣公司筛选
对接合规、有资质、有规模的本地派遣公司——避开"无证派遣"和"虚假外包"陷阱。
I. Problem · 客户面对的问题
越南正式雇佣有约 21.5% 社保负担 + 解雇赔偿要求。短期项目、季节性高峰、试用阶段如果都走正式雇佣，成本和合规风险都不划算。
II. Approach · MoreViet 怎么做
合同结构
明确派遣关系、岗位职责、用工边界、知识产权归属、保密条款。
转正路径
如派遣人员表现优秀，设计平滑的转正通路（避免规避雇佣法的合规风险）。
III. Process · 交付流程
01
用工方案
派遣 vs 外包 vs 顾问 vs 正式
02
对接派遣商
选 1-3 家可信派遣公司比价
03
合同与上岗
三方合同、岗位 onboarding
04
持续管理
考核、续签、转正或终止
IV. FAQ · 常见问题
01 派遣员工的社保谁交？
由派遣公司作为雇主缴纳，企业按合同支付服务费（含派遣公司利润 + 社保 + 工资）。
02 知识产权怎么处理？
通过派遣合同明确约定职务成果归属企业，并要求派遣员工签 NDA。
V. Related · 相关服务
Next Step · 下一步
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