岗位与薪酬定位
结合行业 + 城市 + 经验 + 语言能力给出可信的薪酬区间，避免开高（吸引投机者）或开低（招不到人）。
I. Problem · 客户面对的问题
越南人才市场分布散、技能层次差异大、跳槽率高。中文岗位、技术岗、管理岗各有不同的招聘渠道与薪酬基准——不熟悉本地的企业容易招错人或开错价。
II. Approach · MoreViet 怎么做
渠道组合
主流招聘网站 + 行业社群 + 猎头协同 + 本地大学。中文岗位特殊渠道（华人圈、中越交流社群）。
面试与背调
标准化面试流程、技能测试、背景调查。对管理岗、财务岗、销售岗特别严格。
雇佣形态
正式雇佣、劳务派遣、独立顾问 — 按法律风险、成本、灵活性选最合适的形态。
III. Process · 交付流程
01
需求定位
岗位 JD + 薪酬基准 + 招聘策略
02
渠道铺设
招聘网站 + 猎头 + 社群 + 内推
03
筛选面试
简历筛 → 初面 → 复面 → 终面
04
入职与试用
Offer + 合同 + 社保 + 试用期跟进
IV. FAQ · 常见问题
01 中文岗位好找吗？
胡志明 / 河内一线城市的中文人才相对充足，二线城市稀缺。中文 + 技能（财务、销售、管理）的复合人才需较长招聘周期（4-8 周）。
02 劳务派遣什么时候用？
短期项目（< 12 个月）、试用阶段、季节性业务、希望降低正式雇佣合规风险的场景。
V. Related · 相关服务
Next Step · 下一步
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